В Госдуме предложили увеличить отпуск до 35 дней

В российском парламенте прозвучало предложение добавить работникам ещё семь дней к ежегодному отпуску — увеличить его с 28 до 35 календарных дней. Автор инициативы, депутат Николай Новичков, аргументирует это тем, что выходные дни, выпадающие на период отпуска, фактически сокращают время полноценного отдыха. Например, при двухнедельном отпуске четыре дня приходятся на субботы и воскресенья, и их нельзя использовать для восстановления. Дополнительная неделя, по мнению Новичкова, позволит избежать профессионального выгорания и даст возможность по-настоящему отдохнуть.

Проблема в том, что многие россияне не прекращают работать даже во время отпуска: остаются на связи, отвечают на сообщения, выполняют срочные задачи. Для сотрудников с ненормированным графиком (сменщики, работники заводов, логисты, медики) отпуск — это не отдых у моря, а время восстановить физические силы. Новичков делает акцент именно на таких категориях: им дополнительные дни нужны, чтобы «не выгорать окончательно».

Однако инициатива касается далеко не всех, отметила председатель независимого профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина. По её словам, рынок труда уже давно разделился на несколько сегментов. Для классических сотрудников, оформленных по Трудовому кодексу, действуют отпуска, больничные и кадровый учёт. Но существует и вторая реальность: фрилансеры, самозанятые, курьеры, проектные работники и люди на временных контрактах. Для них отпуск означает отсутствие дохода. Митина подчеркнула, что Трудовой кодекс не охватывает большую часть новой занятости, поэтому обсуждение дополнительных отпусков актуально только для тех, кто остался в рамках традиционной системы.

В мире стандарты отпусков различаются. Во многих европейских странах с сильным профсоюзным законодательством работники отдыхают 30 и более дней в году: например, французы — пять недель, греки — 20 дней. В США, напротив, единого государственного стандарта нет, продолжительность отпуска определяется индивидуальным контрактом. В России же, по словам Митиной, ситуация стала настолько неоднородной, что средние показатели уже ничего не объясняют: одни перерабатывают по 12 часов без отдыха, другие работают от проекта к проекту, третьи формально в отпуске, но ждут новой загрузки.

Николай Новичков считает, что увеличение отпуска до 35 дней — это не роскошь, а попытка вернуть работникам нормальный ритм жизни и предотвратить профессиональное выгорание, которое перестало быть просто модным термином из HR-презентаций.