Отцы в декрете: тренд и поддержка государства

В России каждый восьмой получатель пособия по уходу за ребенком — мужчина. Доля отцов-«декретников» увеличилась почти в шесть раз по сравнению с 2020 годом. Больше всего таких семей в экономически развитых регионах: Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане.

Клинический психолог Вадим Безделев называет этот рост устойчивым социальным трендом, а не случайностью. По его словам, общество постепенно пересматривает модель семьи, где забота о ребенке традиционно считалась женской обязанностью. При этом до половины мужчин допускают для себя возможность уйти в декрет, но на практике решаются на это реже из-за уровня дохода, карьерных рисков и отношения работодателя.

Экономический фактор играет ключевую роль: если женщина зарабатывает больше или имеет более стабильную карьеру, логично, что в декрет уходит мужчина. В абсолютных цифрах по стране насчитывается 150–180 тысяч мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Постепенно это нормализует практику и снижает психологический барьер для других семей.

«Тем не менее Россия пока отстает от ряда европейских стран, где участие отцов в уходе за детьми значительно выше, — отмечает Безделев. — Правда, там это поддерживается не только обществом, но и государственными и корпоративными механизмами».

Топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров «Сибирского делового союза», согласна: рост числа отцов в декрете — не статистическая аномалия и не временное явление. Современные мужчины все чаще видят участие в воспитании как норму, не противоречащую профессиональной реализации, и в России постепенно пересматриваются гендерные роли.

Для работодателей это создает новые вызовы, особенно в отраслях с высокой долей мужского персонала и непрерывными процессами. Потеря квалифицированного сотрудника на длительный срок может снизить эффективность. Компании, игнорирующие запрос на совмещение семьи и карьеры, рискуют потерять ценные кадры, которые будут уходить туда, где семейные ценности не противоречат профессиональному росту.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия, по словам члена Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Дениса Зоммера, нужно подать заявление работодателю, предоставив свидетельство о рождении. Статус одинокого родителя через «Госуслуги» подтверждается свидетельством о смерти матери, решением суда о лишении ее родительских прав или выпиской из ЗАГСа.

Отцы-одиночки имеют те же права на государственную поддержку, что и одинокие матери. Трудовые льготы включают запрет на увольнение, если отец в одиночку воспитывает ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет). Без письменного согласия такого отца нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочным работам и командировкам, пока ребенку не исполнилось 5 лет. Также родитель может оформить неполный рабочий день или неделю и получить до 14 дополнительных дней отпуска без сохранения зарплаты (если это предусмотрено коллективным договором).

Федеральные выплаты отцам-одиночкам включают:

Отец-одиночка имеет право на двойной стандартный налоговый вычет по НДФЛ, что уменьшает налог с зарплаты. Социальные и региональные меры — льготы на детские сады, школы, субсидии на ЖКХ, путевки — различаются по регионам.

В Москве одиноким родителям предоставляются специальные меры: ежемесячная компенсация на питание для детей до трех лет (1004 рубля в 2026 году), компенсация в связи с ростом стоимости жизни (при доходе ниже установленного уровня), «собянинские» выплаты молодым родителям до 36 лет (около 90 145 рублей при рождении первого ребенка и около 126 203 рублей при рождении второго), подарочный набор для новорожденного «Наши сокровища». Также возможны бесплатный проезд, бесплатное двухразовое питание в школе, субсидии на ЖКУ и приоритетное зачисление ребенка в детский сад.