Рост безработицы в Москве: оценка ситуации

Вопреки недавним оптимистичным заявлениям официальных лиц о том, что безработица осталась в прошлом, ситуация на рынке труда начинает меняться. Данные Росстата свидетельствуют о значительном росте числа официально зарегистрированных безработных в Москве — за год этот показатель увеличился примерно на 70%, достигнув почти 100 тысяч человек.

Впрочем, для московского рынка труда, который оценивается в 8,6 млн занятых, эта цифра относительно невелика. Масштаб пока не позволяет говорить о массовой безработице, однако эксперты уже обращают внимание на тревожные тенденции.

Президент кадрового портала SuperJob Алексей Захаров считает, что текущий рост — это временная флуктуация, которая не оказывает существенного влияния на рынок. При исторически низком уровне безработицы даже незначительное увеличение в процентном выражении может выглядеть пугающе, но важно оценивать устойчивую динамику.

«Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — поясняет Захаров.

Эксперт подчеркивает: безработица растет не только из-за увольнений. Рынок труда может меняться, когда работодатели просто перестают агрессивно нанимать сотрудников, как это было год назад. Это подтверждается тем, что человека, сокращенного одной компанией, часто сразу подбирает другая.

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса GdeRabota.ru, связывает происходящее с охлаждением кадрового рынка. В числе ключевых причин она называет высокую ключевую ставку, из-за которой компании пересматривают инвестиционные планы и ищут способы экономии. Для Москвы, концентрирующей финансовый и деловой бизнес, это особенно актуально.

Когда деньги были дешевыми, компании могли позволить себе расширять штат и повышать зарплаты. Теперь же каждый новый сотрудник — это не только зарплата, но и налоги, оборудование и другие расходы, поэтому вакансии могут оставаться открытыми месяцами, а повышение зарплат — откладываться.

«Это раньше в борьбе за кадры компании старались удержать персонал повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — добавляет Агаева.

Эксперты сходятся во мнении, что «здоровый» уровень безработицы составляет 3–5%. Сейчас же в России официально этот показатель составляет около 2%, а в Москве — лишь 1,3%. Такие сверхнизкие цифры создают риск стагнации доходов населения.

По оценкам GdeRabota.ru, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло всего на 10%, тогда как два года назад темпы роста достигали 25%. Возможно, россиянам придется привыкать к более скромному росту доходов, в то время как цены продолжат повышаться.