Почему на рынке труда стали цениться знакомства
До личной встречи с работодателем доходят лишь немногие соискатели
Согласно информации Роскачества, к 2026 году средний срок поиска работы вырос до 5,5 месяцев. Этот показатель отражает общее замедление рынка труда и возрастающую настороженность работодателей.
Хотя количество вакансий остаётся значительным, сам процесс найма стал менее прозрачным. Соискатели всё реже получают ответы на свои отклики, а требования к кандидатам продолжают ужесточаться.
Компании стали более расчётливыми, рассматривая ошибку в подборе кадров как серьёзные финансовые потери. Это приводит к удлинению всех этапов отбора и предпочтению проверенных специалистов.
В результате работодатели всё чаще выбирают кандидатов по рекомендациям или через знакомых, что напоминает практику прошлых десятилетий.
Мнение эксперта о проблемах кадрового рынка
Бренд-директор и основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа считает сложившуюся ситуацию закономерной. Он указывает на деградацию услуг кадровых посредников: многие агентства научились эффектно продавать себя, но качество подбора персонала заметно снизилось.
Шкарупа описывает типичные проблемы: «Не перезванивают, не фиксируют договорённости, не читают резюме». Он приводит примеры, когда кандидатов из Петербурга предлагают на позиции в Москве или когда списки соискателей составляют без учёта базовых требований.
В таких условиях кадровые агентства не упрощают, а усложняют процесс найма, фактически перекладывая задачу фильтрации обратно на компании.
Поэтому бизнес ищет более надёжные инструменты, и рекомендации становятся ключевым из них. «Это не блат и не попытка обойти систему, — подчёркивает Шкарупа. — Это способ снизить неопределённость».
Эксперт поясняет, что рекомендация от человека, который реально работал с кандидатом, даёт гораздо больше информации, чем резюме. Это особенно критично в условиях удалённой работы, где личное взаимодействие ограничено.
Влияние нейросетей на процесс найма
Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что в условиях кризиса компании добавляют новые этапы, тесты и проверки, что напрямую увеличивает сроки найма.
При этом в работу рекрутеров всё активнее внедряют нейросети, которые автоматически фильтруют анкеты по ключевым словам и опыту. «Это сокращает нагрузку на рекрутеров, но приводит к отсеву кандидатов ещё до живого взаимодействия с потенциальным работодателем, — говорит Агаева. — Именно отсюда появляется ощущение, что никто не перезванивает — резюме просто не проходит ИИ-фильтр».
По её словам, искусственный интеллект усиливает конкуренцию среди соискателей, которые также используют нейросети для оптимизации анкет. В результате компании получают больше откликов и вынуждены вводить дополнительные инструменты фильтрации.
Рынок труда перегружен: вакансий становится меньше, а откликов — больше. В такой ситуации рекомендации и знакомства оказываются самым коротким маршрутом к трудоустройству, так как рекрутеры логично начинают с кандидатов, за которых кто-то поручился.
