Конкурс в колледжи превысил показатели МГУ: разбор тренда

В Москве на некоторые направления в колледжах конкурс этим летом достиг 18 человек на место. Для сравнения: средний конкурс в МГУ составляет около 11. По данным из открытых источников, на сестринское дело претендуют до 18 абитуриентов на место, на поварские специальности — 14–16, на строительные — до 15, на сварщиков и электриков — до 12.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева объясняет высокий интерес долгосрочной тенденцией: «За последние несколько лет интерес к среднему профессиональному образованию заметно вырос, поэтому высокие конкурсы в колледжи — это закономерная тенденция, а не временный ажиотаж». По её словам, российский рынок труда уже несколько лет испытывает хронический дефицит квалифицированных рабочих кадров. «Во всех регионах страны нужны электрики, сварщики, повара, операторы производства, монтажники, — перечисляет Агаева. — Если раньше высшее образование было обязательным этапом карьеры, то теперь молодежь хочет как можно быстрее выйти на рынок труда и начать зарабатывать».

Колледжи начинают выигрывать у университетов: «Выпускник колледжа получает практические навыки и опыт работы, в то время как молодой специалист после вуза только начинает строить карьеру». Особенно заметен спрос в медицине: «Традиционно остаются востребованы профессии медсестры и медбрата. Учреждения здравоохранения испытывают нехватку кадров, поэтому у выпускников медицинских колледжей редко возникают проблемы с трудоустройством».

В интернете встречаются объявления, где вызов сантехника или электрика в Москве стоит от 8 до 15 тысяч рублей. Однако член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Саид Гафуров считает, что нынешняя ситуация с конкурсом в колледжи не связана с романтикой рабочих профессий. «Каждый раз, когда статистика фиксирует рост популярности среднего профессионального образования, многие пытаются разглядеть культурную сенсацию. Говорят, что молодежь внезапно полюбила рабочие профессии, что поколение стало прагматичнее или что возрождается престиж физического труда, — говорит Гафуров. — Боюсь разочаровать романтиков: это не любовь к „синим воротничкам“ и не реванш советских идеалов. Это просто новая стадия развития рынка труда, когда молодые люди начали внимательно читать мелкий шрифт собственного договора с реальностью».

Экономист напоминает, что десятилетиями общество убеждали: университет автоматически гарантирует успешную карьеру. Но выпускников вузов оказалось больше, чем нужно экономике, особенно по направлениям юриспруденции, менеджмента, экономики и финансов. Рынок такое количество не переварил. «Зато квалифицированных сварщиков, электриков, строителей, операторов сложного оборудования, медицинских работников среднего звена готовилось явно недостаточно, — добавляет Гафуров. — Любой рынок рано или поздно исправляет подобные дисбалансы через цену труда». Заработки рабочих специальностей начали расти быстрее офисных, а следом вырос и конкурс в колледжи.

Ещё одна причина — развитие искусственного интеллекта, который всё увереннее осваивает офисную работу, но слабо затрагивает физический труд. «Заменить хорошего сварщика, наладчика, оператора буровой, электрика или медбрата значительно сложнее, — поясняет Гафуров. — Роботу пришлось бы иметь дело с кривыми трубами, старой проводкой, человеческим организмом и тысячами непредусмотренных ситуаций».

Истории о зарплатах в полмиллиона рублей описывают, скорее, вершину айсберга. Большинство выпускников колледжей зарабатывают скромнее, а высокие доходы требуют опыта, сложных объектов, тяжёлых условий и высокой квалификации. Тем не менее тенденция очевидна: в скучном офисе сотни тысяч скоро заработать станет нереально.