Зарплаты-2026: кто получит рост, а кому урежут

Эпоха стремительного роста заработных плат в России подходит к концу. Как отмечают эксперты, опрошенные MSK1.RU, рынок труда постепенно остывает после перегрева. В прошлом могли удивлять сообщения о курьерах в Санкт-Петербурге с доходом 250 тысяч рублей в месяц или таксистах в Москве, получающих 450 тысяч, но теперь такие случаи становятся редкостью.

Ранее организации вынуждены были значительно поднимать оклады из-за острого недостатка работников и исторически низкого уровня безработицы. Но, как показывает Банк России, напряжение на рынке труда теперь уменьшается.

Подтверждением служит увеличение количества предприятий, прекращающих деятельность, а также перевод крупных промышленных компаний на сокращённую рабочую неделю. Яркий пример — «АВТОВАЗ».

Специалисты указывают, что средства в компаниях не пропадают, однако теперь их распределение становится более жёстким, целевым и привязанным к реальному вкладу сотрудника в бизнес.

IT-специалисты теряют гарантии автоматического роста доходов

В IT-отрасли особенно явно меняется подход к оплате труда. Павел Андрианов, партнёр IT-компании 5D Consulting, отмечает усиление сегментации доходов: теперь общий рост рынка не гарантирует повышения зарплат каждому сотруднику. «Рост зарплат ведущих специалистов во многом будет обеспечиваться не расширением фондов оплаты труда, а перераспределением денег внутри команд», — говорит он.

Эксперт подчёркивает: «разрыв в зарплатах между начинающими и ведущими специалистами будет углубляться». По его мнению, организации теперь реже вкладываются в крупные коллективы новичков, отдавая предпочтение опытным и самостоятельным профессионалам, которые могут отвечать за итоги работы.

Согласно данным сервиса GdeRabota.ru, в IT-сфере наибольшие доходы по-прежнему у DevOps-инженеров и разработчиков для iOS (операционная система Apple) — 281 и 179 тысяч рублей в месяц соответственно.

Рабочие специальности сохраняют высокий уровень оплаты

Среди управленцев, например, IT-директорам компании предлагают в среднем 404,5 тысячи рублей, а техническим директорам — около 295 тысяч. При этом для руководящих позиций чаще всего устанавливают договорную форму оплаты.

Что касается рабочих специальностей, то, по информации GdeRabota.ru, которой поделились с MSK1.RU, механикам предлагают в среднем 170 тысяч рублей, инженерам — 105 тысяч, электрикам — 122 тысячи.

Ксения Юркова, руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота», полагает, что наибольший прирост заработных плат — от 7% до 15% — ожидает представителей рабочих специальностей, таких как монтажники, сварщики и водители спецтехники. Работники производственного сектора (операторы, наладчики, логисты) также могут рассчитывать на повышение в диапазоне 6–12%.

Эксперт уточнила: «Рост будет зависеть от отрасли: максимальный — в машиностроении, металлообработке, АПК. Но наибольший рост ожидается во второй половине года в регионах с активными инфраструктурными проектами».

Компенсация смещается в сторону нематериальных стимулов

Генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что ранее компании повышали оклады для привлечения и удержания кадров. Почти 42% вакансий содержали предложения выше 100 тысяч рублей. Однако Агаева согласна с Банком России: период «зарплатного перегрева» завершился, и двузначного роста предлагаемых доходов больше не предвидится.

Ксения Юркова также считает, что офисные работники в ближайшем году не должны рассчитывать на массовое существенное увеличение окладов. «Это связано с трендом на повышение эффективности, автоматизацию процессов, и сокращение издержек сохранится. В условиях сжатого спроса на такие позиции и высокой конкуренции на рынке труда компании будут скорее перераспределять ресурсы, чем повышать оклады», — поясняет она.

Юркова уточнила, что для менеджеров, административного персонала, бухгалтеров и HR-специалистов значительного роста не предвидится. Повышение, если и будет, не превысит 3%, что ниже уровня инфляции. В некоторых организациях возможна даже заморозка заработных плат.

Вместо этого, как говорит Агаева, работодатели всё чаще предлагают гибкие системы нематериальной компенсации. Речь идёт о социальных пакетах, возможностях обучения и дополнительном отдыхе.