Рост доходов россиян замедляется: причины и прогнозы

Российский рынок труда вступает в фазу охлаждения после нескольких лет быстрого роста заработных плат.

Согласно прогнозу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в ближайшие годы рост реальных доходов населения резко замедлится. В 2025 году увеличение составит лишь 3,5%, а с 2026 года — от 1,2% до 1,7% ежегодно. Экономика, по оценкам аналитиков, может вступить в рецессию уже в начале года, и к декабрю рост ВВП, вероятно, не превысит 1%.

Данные Банка России подтверждают эти сигналы. Опрос регулятора показал, что большинство компаний не планируют повышать заработные платы в первом квартале. Это заметно контрастирует с ситуацией предыдущих лет, когда бизнес был вынужден активно увеличивать выплаты из-за дефицита кадров.

Информация с рекрутингового рынка свидетельствует о том же. По данным сервиса GdeRabota.ru, динамика зарплатных предложений значительно замедлилась. Если в 2024 году среднее денежное предложение в вакансиях выросло на 46,1%, то в 2025 году — только на 28,2% без учета инфляции. Таким образом, существенная часть номинального роста «съедается» повышением цен.

Минэкономразвития ожидает, что в ближайшие два года номинальные зарплаты будут увеличиваться на 7-8% каждый год. Однако с учетом инфляционных ожиданий реальные доходы граждан вырастут всего на 1,5% или останутся без изменений.

Фактически это означает, что формальный рост заработных плат не приведет к повышению покупательной способности работников. Для жителей крупных городов, включая Москву, ситуация особенно чувствительна из-за высоких затрат на жилье, транспорт и услуги.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева выделяет несколько ключевых последствий замедления роста зарплат.

• Во-первых, усилится конкуренция за квалифицированные кадры, и заработная плата перестанет быть основным инструментом мотивации. Компаниям придется искать новые способы удержания сотрудников, такие как гибкий график, удаленная работа, развитая корпоративная культура, расширенный соцпакет и понятные карьерные перспективы.
• Во-вторых, повысится интерес к удаленной и зарубежной работе. Специалисты, особенно в сферах IT, маркетинга, дизайна и аналитики, будут активнее рассматривать фриланс и сотрудничество с иностранными работодателями, где доходы выше и меньше зависят от внутренней экономической конъюнктуры.
• В-третьих, существует риск роста серых схем. При ограниченных возможностях официального повышения зарплат часть работодателей может вернуться к выплатам «в конверте» для удержания ключевых сотрудников, что увеличивает риски как для работников, так и для экономики в целом.

«В условиях стагнации зарплат работодателям важно делать упор на нематериальные преимущества и долгосрочную мотивацию сотрудников. А соискателям стоит учитывать, что быстрый рост доходов в ближайшие годы маловероятен, и более осознанно подходить к планированию карьеры», — отмечает Агаева.

Период легких зарплатных побед подходит к концу. Рынок труда становится более зрелым, что требует адаптации как от бизнеса, так и от работников.

Стратег идеологического маркетинга Владимир Турман, работающий с крупнейшими российскими и международными компаниями, заявляет: «Снижение зарплат — это не просто временный сбой, а системный диагноз текущему состоянию рынка».

По его словам, происходит переход в фазу, где доходы больше не растут «по умолчанию». Опросы Центрального банка подтверждают, что работодатели в первом квартале уже не закладывают индексацию в свои бюджеты. Важно понимать, что при инфляции на уровне 4–6% даже формально положительная динамика превращается в снижение покупательной способности. Фактически речь идет о стагнации реальных доходов населения.

Эксперт поясняет, что российский бизнес работает в «режиме повышенной осторожности»: высокая стоимость заемных средств, инвестиционные ограничения и неопределенность заставляют компании концентрироваться на контроле издержек, а не на расширении. Это дополняется автоматизацией, и оба фактора сдерживают рост фонда оплаты труда.

Теперь рост заработка будет зависеть не от общего состояния рынка, а от индивидуальной ценности специалиста, его продуктивности и принадлежности к растущим секторам.

«Для бизнеса это сигнал к пересборке стратегий: повышение эффективности и инвестиции в технологии становятся важнее простого раздувания фонда оплаты труда. В новых условиях выигрывают только те, кто способен создавать добавленную стоимость быстрее, чем растут издержки. Это касается как целых компаний, так и отдельных профессионалов», — говорит Турман.