Резерв исчерпан: где найти 12 миллионов работников

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что до 2032 года в экономику необходимо вовлечь около 12 миллионов человек. Почти одновременно министр труда Антон Котяков сообщил о рекордно низком уровне безработицы — 2,2%.

По словам Котякова, в активной занятости сейчас находится почти 75 миллионов человек — это максимальный показатель за последние 5–6 лет.

Формально эти данные свидетельствуют об устойчивости рынка труда, однако за ними скрывается структурный вызов. При безработице в 2,2% возникает вопрос: где взять дополнительные 12 миллионов работников в условиях демографического спада и старения населения?

На вопрос о том, как совместить 75 миллионов занятых и необходимость привлечь ещё 12 миллионов, эксперт пояснил, что эти новые работники должны будут заменить тех, кто уйдёт с рынка труда. По его словам, у правительства есть статистика для подобных прогнозов.

Однако на вопрос о реалистичности таких оценок в нынешней демографической ситуации Захаров ответил: «У нас даже не демографическая яма. Яма — это то, из чего можно выбраться. А из той демографической ситуации, которая есть сейчас, теми методами, которые применяются, выбраться нельзя. Мы и дальше будем вниз скатываться — это демографический провал.»

Он подчеркнул, что необходимы радикальные решения: либо серьёзная демографическая политика, либо модернизация экономики. Привлечение дешёвой рабочей силы, по его мнению, фактически означает отказ от глубокой модернизации.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева считает, что уровень безработицы в 2,2% — это не повод для гордости, а сигнал о системном кризисе. «Уровень безработицы в 2,2% говорит не о здоровой занятости населения, а о критической ситуации с кадрами на российском рынке труда. Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%,» — заявила она.

По её словам, столь низкий показатель означает, что резерв рабочей силы практически исчерпан, и работодатели вступают в жёсткую конкуренцию за каждого сотрудника. Официальные цифры не учитывают миграционные оттоки, неполную занятость и теневой сектор.

Агаева согласна с Захаровым, что основным ударом по рынку труда в ближайшие годы станет демография. К 2032 году на пенсию выйдет многочисленное поколение 1960–1970-х годов, а заменить их будет некому из-за меньшей численности миллениалов и естественной убыли населения.

Эксперт выделяет три теоретических способа пополнения трудовых ресурсов:

• Вовлечение внутренних ресурсов: пенсионеров и матерей с маленькими детьми. Однако этот лимит почти исчерпан.
• Миграция.
• Автоматизация и цифровизация. Но для малого и среднего бизнеса это часто слишком дорого.

Главный вывод экспертов неутешителен: стране не только не хватает рабочих рук, но и катастрофически не хватает компетенций. Квалифицированные кадры в дефиците во всех отраслях.