Пенсионеры работают ещё 10 лет: новая норма в России

На российском рынке труда укрепляется тренд, согласно которому работа в течение как минимум десяти лет после официального выхода на пенсию становится социальной нормой. То, что ранее считалось вынужденной мерой, теперь эксперты рассматривают как устойчивую практику.

Главным катализатором изменений стал острый дефицит кадров, который заставляет бизнес пересматривать отношение к сотрудникам «серебряного возраста».

Работодатели всё чаще делают ставку на специалистов старше 60 лет. В условиях высокой текучести среди молодых соискателей старшее поколение демонстрирует востребованные качества: лояльность, дисциплину и глубокую экспертизу.

От «дорабатывающих» к активным специалистам

Эксперт в области охраны труда Альбина Хамитова уверена, что это уже свершившаяся реальность. «Рынок труда постепенно перестраивается под новые демографические условия. Кадровый дефицит ощущается всё сильнее, и бизнесу приходится искать ресурсы там, где раньше их почти не рассматривали. Люди старше 60 лет в этом контексте оказываются вполне логичным ответом: это не просто «дорабатывающие пенсионеры», а полноценные специалисты с опытом, дисциплиной и устойчивыми профессиональными навыками», — отмечает Хамитова в интервью MSK1.RU.

По её словам, меняется восприятие возраста: работа после пенсии перестаёт быть признаком финансовых трудностей и становится осознанным выбором активных людей. Это выгодно государству, снижая нагрузку на социальную систему, и бизнесу, получающему надёжных сотрудников, менее склонных к спонтанным увольнениям.

Два мотива «серебряной» занятости

Член советов компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот» Анастасия Горелкина выделяет два полярных сценария. Первый — осознанное долголетие, когда профессионалы продолжают трудиться для самореализации, общения и сохранения социального статуса. «Многие профессионалы после выхода на пенсию не хотят прекращать трудовую деятельность. Для них важны самореализация, общение и чувство значимости. Работа на полставки, проектная занятость или наставничество идеально подходят для таких людей», — поясняет Горелкина.

Второй сценарий — вынужденная работа из-за финансовых проблем. Для этой категории продолжение трудовой деятельности является стратегией выживания. В таком случае, по мнению эксперта, крайне важна роль государства и бизнеса в создании достойных условий труда, адекватной оплаты и социальных гарантий.

Цифры и факты: подготовка к «серебряному» возрасту

Исследование агентства «СберМаркетинг» 2025 года «Серебряный возраст: незаметное большинство» показывает, что поколение 55+ становится новой точкой роста экономики. Согласно данным, 69% нынешних пенсионеров заранее готовились к периоду после 60 лет: формировали накопления, занимались здоровьем и улучшали жилищные условия. Среди предпенсионеров этот показатель достигает 84%.

Финансовая стабильность остаётся главным источником тревоги, поэтому гибкие форматы занятости — удалённая работа, консультационные роли и наставничество — позволяют людям оставаться в строю без ущерба для здоровья.

Саида Гафурова, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, считает, что для превращения работающего пенсионера в норму к 2030 году необходимо изменить восприятие пенсии. «Для этого, однако, необходимо изменить само психологическое восприятие пенсии: рассматривать ее не как пособие по нетрудоспособности, а как базовый доход и стимул к продолжению активной трудовой деятельности. Нужно создать систему, поощряющую граждан работать на пенсии, обеспечивая им достойный уровень жизни и финансовую независимость», — говорит Гафурова.

Она указывает на несколько причин текущего тренда: демографический спад 1990-х, отток квалифицированных специалистов за рубеж в 2022–2024 годах, а также недостаточный размер пенсий для многих граждан.

По мнению Гафуровой, сотрудники старшего возраста становятся более ценными на рынке труда из-за дефицита молодых специалистов с опытом. Они демонстрируют высокую надёжность, лояльность и глубокие знания, особенно в отраслях, где важен человеческий фактор: промышленность, ЖКХ, бухгалтерия, образование и медицина.

Эксперт также отмечает устойчивый тренд на привлечение женщин старше 55 лет, чьи эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки востребованы в сфере услуг, образовании и социальной работе.

Гафурова предлагает ряд мер для поддержки занятости пенсионеров: полное восстановление индексации пенсий для работающих, налоговые стимулы для работодателей, введение квот в госкомпаниях, адаптацию рабочих мест и медицинские осмотры.

Она поддерживает запрет на увольнение по возрасту, который вместе с упрощённой процедурой доказательства дискриминации может стать эффективным инструментом защиты прав.

Без этих шагов, предупреждает Гафурова, дефицит кадров будут восполнять за счёт мигрантов и снижения квалификации, что приведёт к экономической стагнации.