Нехватка кадров: эксперты о роли зумеров и системных решениях
В российской экономической повестке вновь обострилась дискуссия о причинах нехватки рабочих рук. Депутат Госдумы Сергей Миронов предложил занимать вакансии дворников исключительно гражданами России. Параллельно ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина высказала претензии к молодому поколению, которое, по ее мнению, не стремится заполнять освобождающиеся места.
Заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачев также возложил ответственность на представителей поколения Z, заявив, что они не хотят ни работать, ни учиться.
Сергей Миронов обратил внимание на случай в Оренбурге, где на предложение работы дворником с окладом 55 тысяч рублей в основном откликнулись иностранцы. Политик указал, что проблема заключается не только в позиции молодежи, но и в несоответствии условий труда ожиданиям. Фракция «Справедливая Россия» длительное время выступает за повышение минимального размера оплаты труда до 60 тысяч рублей, однако ранее эксперты отмечали нереалистичность и потенциальные риски такой инициативы.
Аналитики сходятся во мнении, что поиск единственного виновника — будь то молодые люди, государство или бизнес — является ошибочным.
Исчерпание традиционных ресурсов роста
Бренд-директор и основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа констатировал, что экономика исчерпывает привычные источники развития. По его словам, бюджетные резервы и курсовые сверхдоходы более не обеспечивают прежнего эффекта, что делает переход к системным решениям, повышающим общую эффективность, критически важным.
Председатель Комитета по страхованию Ассоциации экспортеров и импортеров Максим Гмыря поддержал эту позицию, отметив, что бизнес приблизился к пределу устойчивости. «Последние годы предприниматели действительно научились выживать в условиях давления — меняли логистику, перестраивали финансовые потоки, искали новые рынки и форматы работы. Но у любой системы есть предел устойчивости, и, судя по текущей динамике, этот предел уже близко», — заявил он. Эксперт предупредил, что сохранение тенденции может привести к переходу предпринимателей в наемную занятость, что усугубит диспропорции на рынке труда.
Демографические корни проблемы
Топ-менеджер и экономист Анастасия Горелкина, председатель совета директоров холдинга «Сибирский деловой союз», считает обвинения в адрес молодежи неверными. Основной причиной она называет демографический провал 1990-х годов.
Согласно ее расчетам, только за 2024 год численность работников моложе 35 лет сократилась на 837 тысяч человек. Таким образом, проблема заключается в объективной нехватке людей, а не в нежелании трудиться.
Горелкина пояснила, что рынок труда должен адаптироваться к сокращению рабочей силы через рост заработных плат и инвестиции в автоматизацию. Повышение МРОТ, лоббируемое некоторыми политическими силами, она рассматривает как меру, способную вытеснить дешевый низкопроизводительный труд.
«Оренбургская история с дворниками за 55 тысяч, на которую откликнулись только мигранты, — симптом именно этого: пока местные считают такую работу непрестижной при такой оплате, а работодатель не видит смысла в технике при относительно дешевой рабочей силе», — говорит экономист.
Она отметила, что в период с 2022 по 2025 год в 51 регионе России были установлены запреты на привлечение иностранцев в таких сферах, как торговля, грузоперевозки, такси, строительство и ЖКХ.
«При этом трудовые мигранты — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, что снижает общую производительность труда», — добавила Горелкина. В результате возникает замкнутый круг: дешевая рабочая сила снижает мотивацию к модернизации, отсутствие модернизации тормозит рост производительности, а низкая производительность не позволяет увеличивать зарплаты.
Попытки административного решения, такие как ограничения на найм иностранцев, меняют форму, но не суть проблемы. Работа остается малопрестижной, а политики продолжают обсуждать тему «ленивых» зумеров, якобы избегающих труда.
